産業医による高年齢従業員向けセミナーを2025年9月に実施しました。加齢に伴う身体・認知機能の変化や労働災害リスク事例を紹介し、ストレッチの実践、定期健診の重要性、生活習慣の見直しなどを通じて、健康意識の向上を図りました。

シニア社員が健康でいきいきと働き続ける環境づくりに取り組んでいます。産業医による健康状態の確認や、健康意識向上のための教育、運動機能チェックを定期的に実施しています。

定期的に産業医・社内保健師による健康相談を実施しています。対面での面談が困難な遠隔地赴任者への相談対応等は、社内パソコンを用いたリモート面談を実施しています。

「おきでんこころの健康づくり基本計画」を策定し、全従業員を対象にしたメンタルヘルスセルフケア研修、係長・管理職を対象にしたメンタルヘルスラインケア研修などを定期的に実施し、第一次予防(早期発見・対応)から第三次予防(職場復帰支援・再発防止)までメンタルヘルス対策の充実を図っています。

気軽に参加できる身近な職場体育をそれぞれの事業場にあった形で、定期的かつ継続的に実施していくことによって、社員の疾病予防と健康増進を図ること、またコミュニケーションツールとして活用することで働きやすい職場環境づくりの促進に寄与することを目的に各職場で体育活動に取り組んでいます。

2021年3月5日、内閣府沖縄総合事務局や沖縄県内企業による『おきなわ健康経営プラス１プロジェクト』で表明した当社の活動内容の概要についてご紹介します。

当社が参画している「おきなわ健康経営プラス１プロジェクト」の活動の一環として、8月30日・31日の両日、参画企業の従業員およびその家族を対象とした合同ウォーキングイベントを開催しました。約３㎞のコースを各スポットで出題されるクイズに答えながら、それぞれのペースでウォーキングを楽しみ、笑顔あふれる充実したイベントとなりました。

従業員一人ひとりが心身ともに充実し働きがいを実感できる職場を目指し、2024年9月に健康経営に関する社長対談を開催し、社内に発信しました。
社長の従業員の健康や健康経営への想い、社長ご自身の健康維持などに関し、様々な形で社内に情報発信を行い、健康経営の推進に努めています。